薪酬獎金

本公司參照薪資市場概況、公司財務情形、組織結構，訂定員工薪資給付標準，並依據員工個別專業職能、相關工作職掌、績效表現及公司營運績效，決定總體薪酬，所有同仁薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異，並符合政府基本工資規定，其他相關紅利、績效及年終獎金辦法說明如下：

非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數

非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數
年度	2022	2023	2024
年薪平均數	662	577	701
年薪中位數	492	404	488
非主管職全時員工人數	267	250	205
註： 1.依照證交所規範提交統計範疇，非主管職指非協理級以上之員工 2.統計資料為台北總公司及彰化廠 3.單位：新台幣仟元

退休制度及實施情形

為照顧員工退休生活、促進勞資關係、增進工作效率，本公司於民國92年度起已訂定退休金辦法按月依薪資費用總額2%提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，作為未來支付職工退休準備之用；並自94年7月起配合勞退新制規定提撥退休金，依勞工薪資總額提撥6%至員工個人退休金專戶。

福利措施

本公司為確實提升員工之福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全及健康等各方面，使員工除可定時領取工作報酬外，其工作之餘和家庭仍享有多項的補助及保障，並設有「職工福利委員會」以凝聚全體員工對公司高度向心力。

員工滿意度調查

本公司管理部於2024年12月執行員工意見調查，此次資料為台北總公司，用以了解員工對工作環境、薪資與福利、升遷與培訓、管理制度、工作內容、公司形象與員工向心力、公司願景及利潤分享之認知與滿意度，並針對員工提出的改善建議納入評估及參考，做後續管理規劃，員工覆蓋率為53.19%，2024年整體滿意度為3.41分，預計2025年納入揭露全集團的數值，揭露狀況如下。

對象	台北總公司職員
題目	工作環境、薪資與福利、升遷與培訓、管理制度、工作內容、公司形象與員工向心力、公司願景及利潤分享之認知與滿意
調查人數	54人
覆蓋率	53.19%
調查單位	管理部
調查時間及頻率	2024/01/01~2024/12/31(一年一次)
整體滿意度	3.41分(最高5分、最低1分)
調查結果	如下附表

調查結果
(A)對工作環境的認知與滿意度	工作環境多屬滿意，對於公司室內空調有提時而出忽冷忽熱，空氣不流通。資訊系統及Outlook則有提出改善意見。
(B)對薪資與福利的滿意	對於薪資與分紅及福利，介於滿意～普通之間居多。最多人反饋福利最好的是公司提供咖啡機及牛奶，其次是年終尾牙折發現金。建議增加生日假等優於勞基法的福利，或增加國外員工旅遊。
(C)員工升遷與培訓	普通的人數居多。多數反饋應增加外訓課程的補助或考評結果應透明化。
(D)管理制度的認知與滿意	今年度介於滿意～普通之間居多，對於制度管理及責任分權的反饋意見較多。
(E)對自身工作的認知與滿意	介於滿意～普通之間居多，大部分員工較缺乏從工作中受到激勵並獲得成就感。
(F)公司形象調查及員工向心力	整體介於「滿意～普通」較多，相較2022年普通的人數較多。
(G)公司願景	對於公司願景與目標，介於「滿意」~「普通」，多數同仁反饋不清楚公司的願景及目標，員工感受公司缺乏正向的引導及鼓勵。
(H)利潤分享	將近九成為滿意及普通，分紅及獎金發放仍有部分同仁希望可以更透明。

員工活動照片



年終小派對