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性骚扰防治
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本公司为提供受雇者、派遣劳工及求职者免于性骚扰的工作及服务环境，我们采取适当的预防、纠正、惩戒及处理措施，以维护当事人权益及隐私。根据《性别平等工作法》第十三条第一项，以及劳动部颁布的《工作场所性骚扰防治措施准则》相关规定，本公司制定了公司性骚扰防治措施申诉及惩戒规范。维熹科技相信，在一个安全且尊重的环境中，员工能充分发挥其潜力，因此维熹不仅重视性骚扰防治，更致力于营造一个包容、多元且尊重的工作文化，让每一位员工皆能感受到被尊重和重视。 |
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本公司人权政策相关之教育训练，2024年训练内容及时数如下：
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人权保障训练参与人数与时数
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课程名称
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类别
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时数
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参加人数
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总时数
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性骚扰防治新规与解析
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外训
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3.5
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2 |
7 |
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性骚扰新修法简介
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外训 |
3 |
1 |
3 |
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甲种职安卫生主管回训
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外训 |
6 |
1 |
6 |
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如何预防职场不法侵害
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外训 |
6 |
1 |
6 |
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性骚扰防治教育训练
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外训 |
1 |
46 |
46 |
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预防职场不法侵害自主检核_主管层级
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外训 |
0.5 |
44 |
22 |
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上述议题若发生违反情节，可透过以下申诉管道举报：
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承办单位
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信箱
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电话
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台北-管理部主管
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(02)2971-1119 # 279
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彰化-管理部主管
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(04)770-3081 # 124
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维升-管理部主管
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002-86-0769-83622694
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维尔斯-管理部主管
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002-86-0512-57237588
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