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薪酬奖金
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本公司参照薪资市场概况、公司财务情形、组织结构，订定员工薪资给付标准，并依据员工个别专业职能、相关工作职掌、绩效表现及公司营运绩效，决定总体薪酬，所有同仁薪资不因性别、种族、党籍、思想、宗教、性别倾向或婚姻状况而有所差异，并符合政府基本工资规定，其他相关红利、绩效及年终奖金办法说明如下：
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非担任主管职务之全时员工薪资平均数及中位数
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非担任主管职务之全时员工薪资平均数及中位数
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年度
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2022 |
2023 |
2024 |
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年薪平均数
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662
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577 |
701 |
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年薪中位数
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492 |
404 |
488 |
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非主管职全时员工人数
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267 |
250 |
205 |
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注：
1.依照证交所规范提交统计范畴，非主管职指非协理级以上之员工
2.统计资料为台北总公司及彰化厂
3.单位：新台币仟元
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退休制度及实施情形
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为照顾员工退休生活、促进劳资关系、增进工作效率，本公司于民国92年度起已订定退休金办法按月依薪资费用总额2%提拨劳工退休准备金，专户储存于台湾银行，作为未来支付职工退休准备之用；并自94年7月起配合劳退新制规定提拨退休金，依劳工薪资总额提拨6%至员工个人退休金专户。
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福利措施
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本公司为确实提升员工之福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全及健康等各方面，使员工除可定时领取工作报酬外，其工作之余和家庭仍享有多项的补助及保障，并设有「职工福利委员会」以凝聚全体员工对公司高度向心力。
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员工满意度调查
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本公司管理部于2024年12月执行员工意见调查，此次资料为台北总公司，用以了解员工对工作环境、薪资与福利、升迁与培训、管理制度、工作内容、公司形象与员工向心力、公司愿景及利润分享之认知与满意度，并针对员工提出的改善建议纳入评估及参考，做后续管理规划，员工覆盖率为53.19%，2024年整体满意度为3.41分，预计2025年纳入揭露全集团的数值，揭露状况如下。
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对象
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台北总公司职员
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题目
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工作环境、薪资与福利、升迁与培训、管理制度、工作内容、公司形象与员工向心力、公司愿景及利润分享之认知与满意
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调查人数
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54人
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覆盖率
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53.19%
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调查单位
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管理部
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调查时间及频率
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2024/01/01~2024/12/31(一年一次)
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整体满意度
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3.41分(最高5分、最低1分)
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调查结果
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如下附表
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调查结果
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(A)对工作环境的认知与满意度
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工作环境多属满意，对于公司室内空调有提时而出忽冷忽热，空气不流通。信息系统及Outlook则有提出改善意见。
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(B)对薪资与福利的满意
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对于薪资与分红及福利，介于满意～普通之间居多。最多人反馈福利最好的是公司提供咖啡机及牛奶，其次是年终尾牙折发现金。建议增加生日假等优于劳基法的福利，或增加国外员工旅游。
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(C)员工升迁与培训
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普通的人数居多。多数反馈应增加外训课程的补助或考评结果应透明化。
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(D)管理制度的认知与满意
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今年度介于满意～普通之间居多，对于制度管理及责任分权的反馈意见较多。
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(E)对自身工作的认知与满意
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介于满意～普通之间居多，大部分员工较缺乏从工作中受到激励并获得成就感。
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(F)公司形象调查及员工向心力
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整体介于「满意～普通」较多，相较2022年普通的人数较多。
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(G)公司愿景
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对于公司愿景与目标，介于「满意」~「普通」，多数同仁反馈不清楚公司的愿景及目标，员工感受公司缺乏正向的引导及鼓励。
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(H)利润分享
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将近九成为满意及普通，分红及奖金发放仍有部分同仁希望可以更透明。
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员工活动照片
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年终小派对
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